人力资源管理
人员配置
依据企业发展执行入职、调配、离职管理。
薪酬管理
由基本工资、绩效工资和福利津贴组成。
培训体系
培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、持续改进。
绩效管理管理
100%全员考核、月度考核、季度考核、奖罚并济。
员工保障
八大员工保障、最大化保护职工权益。
职工询疑
多渠道询疑途径。专人专业解答。
招聘流程
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